浙江省國際貿(mào)易集團(tuán) 2019年度主要財務(wù)信息披露
3月31日，省屬企業(yè)選人用人工作座談會在杭州召開。會議通報了2010年全省和省屬企業(yè)組織工作滿意度的民意調(diào)查情況，就進(jìn)一步重視、規(guī)范省屬企業(yè)選人用人工作，繼續(xù)提高組織工作滿意度作了總體部署。會議由省國資委副主任戴震華主持，省委組織部副部長莊躍成、省國資委主任陳正興出席會議并作重要講話。省委組織部干部三處處長朱恒福，省國資委紀(jì)工委書記、監(jiān)察專員陳松根，省國資委副主任董貴波，省國資委黨委委員、企領(lǐng)處處長陳敏出席會議，各省屬企業(yè)董事長、黨委書記、總經(jīng)理、分管黨委副書記、組織人事部門負(fù)責(zé)人共80余人參加了會議。集團(tuán)黨委書記、董事長王挺革代表集團(tuán)黨委作了題為《堅持正確用人導(dǎo)向 推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級》的經(jīng)驗交流發(fā)言，集團(tuán)總經(jīng)理葉樸勇，黨委副書記耿平，黨委委員、人力資源部經(jīng)理鄭順民參加了會議。
會上，省委組織部、省國資委黨委就提高省屬企業(yè)組織工作滿意度推出十項舉措：一是專項提醒談話。對組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果排名靠后的省屬企業(yè)進(jìn)行專項提醒談話，幫助查找不足，督促整改落實。二是專項檢查點評。對省屬企業(yè)選人用人工作整改落實方案進(jìn)行專項點評，逐項進(jìn)行督促檢查。三是納入年度考核。把組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員年度考核的指標(biāo)體系，與評選先進(jìn)、薪酬激勵相掛鉤。四是進(jìn)行后進(jìn)通報。對組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果排名靠后的省屬企業(yè)進(jìn)行通報，讓后進(jìn)企業(yè)感到壓力。五是組織新聞發(fā)布。通過新聞發(fā)布會把省屬企業(yè)組織工作滿意度情況向社會公開，擴大影響面，打造“陽光組工”。六是實施誡勉談話。對連續(xù)兩年組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果排名末兩位的省屬企業(yè)有關(guān)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員實施誡勉談話，誡勉談話后仍無起色的視情對其組織人事部門主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行組織調(diào)整。七是加強制度建設(shè)。加強企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理制度建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范選人用人工作。八是舉辦業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加強企業(yè)組織人事工作分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高做好選人用人工作的素質(zhì)能力。九是企業(yè)聯(lián)合公選。組織開展省屬企業(yè)中層管理人員聯(lián)合公選，面向社會集中競崗。十是專項回頭檢查。組織開展對省屬企業(yè)選人用人工作專項檢查“回頭看”，督促對發(fā)現(xiàn)問題的整改落實。
隨后，集團(tuán)王挺革董事長作為在省屬企業(yè)中組織工作滿意度民意調(diào)查排名前5位的單位進(jìn)行了經(jīng)驗交流發(fā)言。王挺革董事長在發(fā)言中重點介紹了集團(tuán)黨委在選人用人工作中的主要做法。集團(tuán)于2008年初組建以來，堅持正確的選人用人導(dǎo)向，積極培育講政治品德、重工作業(yè)績的人才成長環(huán)境，不斷激發(fā)干部員工干事創(chuàng)業(yè)的活力，努力提高干部員工對選人用人工作的滿意度，為推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供人才支持和組織保證。一是以德才兼?zhèn)錇閷?dǎo)向，圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人。制定實施集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，通過確立企業(yè)發(fā)展愿景集聚人才，大力選用善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部；規(guī)范和完善干部選用制度機制，加強對干部的監(jiān)督管理，全力營造“重品行、謀發(fā)展”的良好氛圍。二是以注重實績?yōu)閷?dǎo)向，全面推行EVA績效考核。通過建立完善科學(xué)合理、客觀公正的分配激勵機制，逐步樹立注重實績、崇尚實干的選人用人導(dǎo)向，激發(fā)調(diào)動干部員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力做到留住優(yōu)秀人才、吸引優(yōu)秀人才。三是以員工認(rèn)可為導(dǎo)向，堅持干部選用陽光透明。集團(tuán)注重加強干部選拔任用工作的透明度，加強員工參與和監(jiān)督，積極聽取員工對選人用人工作的意見和建議，促進(jìn)干部選用工作實現(xiàn)組織意愿與員工意愿的吻合。四是以競爭擇優(yōu)為導(dǎo)向，加大市場化選聘人才力度。制定集團(tuán)人才隊伍建設(shè)工作意見和“十二五”人才規(guī)劃，實施“緊缺人才引進(jìn)和培養(yǎng)工程” 和“后備人才隊伍建設(shè)工程”，逐步加大公開招聘、競爭上崗的力度。
省屬企業(yè)選人用人工作座談會召開后，集團(tuán)黨委于4月1日召開專題會議及時傳達(dá)座談會精神，學(xué)習(xí)貫徹莊躍成副部長、陳正興主任指示要求，并結(jié)合企業(yè)實際研究制定了貫徹落實意見，就進(jìn)一步提高選人用人工作水平和組織工作滿意度作了部署安排。（集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察室 阮越）
